Boîte à outils
Bonnes pratiques et amélioration de l'EDI dans le travail en équipe
Bonnes pratiques EDI en recherche
- Guide à destination des groupes de recherche au Canada afin de mettre en place une culture inclusive au sein et à l’extérieur du laboratoire
- Des recommandations EDI communes à tous les secteurs et spécifiques à chaque domaine sont formulées
- Guide à destination des équipes de recherche, permettant l’évaluation, la prise en considération et la mise en place d’un plan d’action vis-à-vis des défis relatifs à l’EDI rencontrés lors de leurs travaux
- Document de réflexion sur les biais inconscients et le recrutement. Contient une série de questions d’introspection sur ces thématiques
- Questionnaire à destination des personnes occupant des postes décisionnels, des professeures et professeurs, des personnes aux ressources humaines et au service de la recherche, et des comités de recrutement. Le document permet la constitution d’un portrait EDI de son milieu, préalable à un plan d’action
- Boîte à outils des principes de la recherche en contexte autochtone
- Outil d’autodiagnostic de son organisation, concentré sur les enjeux liés aux situations de handicap
Associations professionnelles
Canadian Black Scientist Network
Le Canadian Black Scientists Network existe pour élever, rendre visible, célébrer et connecter les Canadiens noirs dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie, des mathématiques et de la médecine (STEMM).IndigeSTEAM
La mission d’IndigeSTEAM est d’offrir des programmes en STEM/STEAM dirigés par des autochtones et pertinents sur le plan culturel, afin de favoriser un meilleur avenir pour les jeunes autochtones dans le domaine des STEM.oSTEM
Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (oSTEM) est une société sans but lucratif pour les personnes LGBTQ+ de la communauté scientifique.Pride in STEM
Pride in STEM est une organisation caritative dirigée par un groupe indépendant de scientifiques et d'ingénieurs LGBTQIA+ du monde entier. Leur objectif est de mettre en valeur et de soutenir toutes les personnes LGBTQIA+ dans les domaines des STIM.SCWIST
SCWIST (La Société canadienne des femmes en sciences et technologie) est une société sans but lucratif qui se spécialise dans l’amélioration de la présence et de l’influence des femmes et des filles dans les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) au Canada.
Écriture inclusive
L'équipe du GERAD est soucieuse de respecter les principes de la rédaction inclusive dans ses communications et souhaite également sensibiliser ses membres à cette pratique. Voici quelques ressources afin d’aider à écrire de manière inclusive :
Capsules
Écriture inclusive Capsule 1 par FEMUL (Féministes en mouvement de l’Université Laval)
Écriture inclusive Capsule 2 par FEMUL (Féministes en mouvement de l’Université Laval)
Ressources et formation
HEC Montréal
Guides
Office québécois de la langue française, Banque de dépannage linguistique
Autoformation en ligne sur la rédaction épicène
Féminisation et rédaction épicène
Principes généraux de la rédaction épicène
Liste des termes épicènes
Méthodologies et ressources appropriées sur les biais inconscients pour les comités évaluateurs
- Biais inconscients et recrutement, IVADO : feuillet et vidéo
- Guide de recrutement universitaire, Commission des droits de la personne du Québec, octobre 2021
- Module de formation portant sur les préjugés involontaires
- MOOC sur les biais et discrimination en intelligence artificielle
- Recruter sans discriminer, Commission des droits de la personne du Québec, octobre 2020
Promotion des activités d’apprentissage du français
- Apprendre le français, TV5 monde
- Apprendre le français, Québec
- Carte des établissements d'enseignement qui offrent des cours de français à temps partiel
- Outils et ressources en libre accès pour l'apprentissage du français
- Services de soutien à l'intégration offerts par les organismes communautaires partenaires
- Ressources culturelles franco-canadiennes et québécoises :
